义务加班违反劳动法吗，有什么规定

更新时间：2023-12-13 09:16:05

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义务加班是违反《劳动法》的。如果用人单位安排劳动者加班，需要依法向其支付加班费或者安排其补休。但只有在休息日安排劳动者加班的，才能用补休来代替加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-13 09:14:05

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法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用。如果劳动者主动放弃加班费，单位不违法。但如果劳动者未明确表示放弃，不支付加班费则违法。此外，根据《劳动法》第九十一条，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿，劳动行政部门将责令其支付相应的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

2023-12-13 09:14:11

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1. 法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用。如果劳动者主动放弃加班费，单位不违法，但如劳动者未明确表示放弃，不支付加班费则属违法。
2. 用人单位若存在以下行为，将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金：

（一）克扣或无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

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