你好，我想问一下用人单位怎么依法辞退员工

更新时间：2023-12-13 09:26:04

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有下列条件的用人单位可以依法辞退员工：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-13 09:23:58

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用人单位依法辞退员工的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）法律规定的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-13 09:24:08

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用人单位依法辞退劳动者的情形：

1. 劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务完成且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2. 劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-12-13 09:26:04

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