被迫离职告知书什么情况写

更新时间：2023-12-13 10:20:26

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被迫离职告知书什么情况写

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被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等，必须确保送达才合法。

当事人提出解除劳动关系，请用人单位依据相关法律规定：

1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
2. 按照劳动相关法律，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3. 按照劳动相关法律规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
4. 如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。

特此通知。

辞职前，员工为公司付出劳动，公司应支付相应报酬，所欠工资应补发。如不发放，属于违法行为，当事人可举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等行为时，劳动者有权解除劳动合同。此外，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除合同，无需事先告知用人单位。反之，劳动者若不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因法律规定情形导致合同无效、被追究刑事责任等情况时，用人单位有权解除劳动合同。

2023-12-13 10:18:06

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离职告知书和离职申请书的区别如下：

1. 离职申请书是劳动者向用人单位提出报告或申请，希望用人单位批准解除劳动合同。这种申请书通常包含两层含义：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务，劳动关系仍然存在。对于这类离职申请书，用人单位有权决定是否批准。如果用人单位不批准，双方将继续履行原有的劳动合同。
2. 离职通知书则是劳动者通知用人单位自己辞职的书面文件，无需用人单位同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-12-13 10:18:12

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**书面形式的离职**是指被聘用人员通过书面形式，如辞职报告书，向聘用单位表达离职意愿。虽然辞职不强制要求以书面形式，但具体情况需视员工所处阶段及单位规定而定。在试用期内，员工可直接通知单位即可，无需书面形式。

**作为法定义务**，书面形式的申请离职是员工以书面文本形式向用人单位提供的，用于证明员工自愿与用人单位解除(终止)劳动合同关系的协议书。该协议文书应包含劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等关键信息。

2023-12-13 10:20:26

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