签五年合同，中间可以提离职吗

更新时间：2023-12-13 10:22:04

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法律分析：

1. 劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，在劳动履行期间，都可以提出辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则将构成违法行为。
2. 如果用人单位克扣工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资。
3. 劳动者提前30天以书面形式提出离职申请后，无需用人单位批准即可离职。

注意事项：在提出离职前，请确保已按照法定程序进行了书面通知，并保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。

2023-12-13 10:20:22

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1. 劳动者在合同期内可以提出辞职。无论与用人单位签订多少年的劳动合同，在劳动履行期间，劳动者都有权提出辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则将构成违法行为。
2. 如果用人单位克扣工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资。
3. 劳动者提前30天以书面形式提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023-12-13 10:20:35

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1. 劳动合同签订五年是可以辞职的。
2. 无论签订几年劳动合同，劳动者在劳动合同期限内都可以提出解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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