17年因工伤未获得公司认可的工伤鉴定等级，调岗后无法胜任工作，离职能否获得赔偿？

更新时间：2023-12-13 11:34:04

问题描述：

你好，我在17年受工伤，被公司拖2年后才做的工伤鉴定，没有鉴定上等级，现在调岗去车间，我无法胜任这份工作，想离职。可以得到什么赔偿

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如果您对用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除或终止劳动合同等行为有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。具体来说，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理了离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-13 11:31:49

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在获得工伤赔偿后，劳动者有权依法自主解除劳动合同。而用人单位在特定情况下，如劳动者存在过失性辞退情形外，不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，则需以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月的工资。

此外，根据规定，在以下情形中，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或处于疑似职业病诊断或医学观察期间；
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；
4. 女职工处于孕期、产期或哺乳期；
5. 劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-13 11:32:14

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1. 工伤以后，用人单位解除劳动关系可以要求赔偿，过失性辞退的除外。如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付的经济补偿是标准的二倍。经济补偿的数额按照劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
2. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的数额与上述经济补偿的标准相同，即按照劳动者在单位工作的年限来计算，但为标准的二倍。

2023-12-13 11:34:04

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