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不签订劳动合同的法律后果是什么
更新时间：2023-12-13 12:26:05
问题描述：
不签订劳动
合同
的法律后果是什么
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不签劳动合同的后果如下：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-13 12:23:51
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不签劳动合同会出现下列法律后果：
1. 劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
并且支付经济补偿。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资。
对于用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2023-12-13 12:24:16
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不签劳动合同的法律后果：
1. 劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资。
以上内容不包含法条引用及具体法律条文，仅保留了法律后果的表述。
2023-12-13 12:26:05
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未签劳动合同的后果是什么
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未与员工签订劳动合同有什么后果
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