员工怀孕了可以辞退吗

更新时间：2023-12-13 12:40:26

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员工怀孕了可以辞退吗

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一、员工怀孕期间能辞退吗

1、员工怀孕期间不能辞退。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或选择要求支付赔偿金。

二、试用期单位可以随时辞退员工吗

劳动者在试用期间若存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同：

1、被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
5、被依法追究刑事责任。

2023-12-13 12:37:55

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1. 员工怀孕后，如果严重违反单位规章制度等严重过错，单位可以辞退该员工；但如无过错，单位不得因怀孕而辞退或降低其工资。
2. 怀孕女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
3. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。
4. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。
5. 女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假可相应增加。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-12-13 12:38:15

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职工怀孕不可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果解除的，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，即每工作满一年支付两个月的工资。此外，根据法律规定，劳动者在以下情形下，用人单位也不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-13 12:40:26

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