请假推迟发工资合法吗

更新时间:2023-12-13 13:00:59
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请假推迟发工资合法吗
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    法律分析:因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除非遇到不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,并且需要征得本单位工会同意,否则不得延期支付工资。

    不过,如果用人单位延期支付工资的时间不超过10天,且违法行为显著轻微,当劳动者投诉到劳动监察部门时,通常会得到责令改正的处置。
    2023-12-13 12:57:58
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    根据原文提取的内容如下:

    用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023-12-13 12:58:11
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    在我国,用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。
    如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023-12-13 13:00:59
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