劳动合同法规定员工旷工几天单位可以辞退

更新时间：2023-12-13 13:26:04

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员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准，单位就可以辞退。一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以予以辞退，且不用给经济补偿。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。但劳动者若出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对原单位工作造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位也可以解除劳动合同。另外，若劳动者因存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，或者因被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。

2023-12-13 13:23:50

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员工旷工的天数达到一定程度，企业可以辞退。一般来说，连续旷工三天就属于严重违纪，企业可以立即辞退且不用补偿员工。此外，如果员工严重违反企业的规章制度，企业也可以解除劳动合同。这些情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无需与员工协商即可解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-13 13:24:11

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旷工是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤即劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录为唯一标准，关键在于是否实际到岗工作。至于员工旷工几天用人单位可以解除合同，这应由用人单位的规章制度进行规定。但需注意，用人单位的规章制度需具备合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法意味着规章制度不得违反法律、法规规定；程序合法则要求用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定完成后，用人单位还需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或告知劳动者。

2023-12-13 13:26:04

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