雇佣关系的法律特征有哪些

更新时间：2023-12-13 13:48:06

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雇佣关系的法律特征有哪些

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雇佣关系的法律特征主要是：
1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；
2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为标志；
3、雇佣是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

对于雇佣关系中的法律责任，法律规定如下：

1. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-12-13 13:45:53

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雇佣关系的具体法律特征：
1. 主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，不存在管理与被管理的关系；
2. 以当事人意思为主导，雇佣法律关系的产生、变更和消灭均以当事人的意思表示为标志；
3. 雇佣关系是在流通领域发生的关系，而非在社会劳动过程中产生。

根据上述法律特征，雇佣关系与劳务关系虽有一定的联系，但两者并不等同。劳务关系主要关注提供劳务一方因劳务造成损害时的责任承担，以及提供劳务一方在劳务过程中受到损害时的责任分担。但雇佣关系的核心在于双方之间的平等法律关系以及以当事人意思为主导的自主性。因此，在理解和处理雇佣关系时，应重点关注其法律特征，并据此进行法律适用和判断。

2023-12-13 13:46:08

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法律分析：劳动关系的最主要的特点是雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。
劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。同时，劳动者在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动关系产生于劳动过程之中。
劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。

2023-12-13 13:48:06

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