公司变相逼退员工怎么办

更新时间：2023-12-13 13:56:04

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公司变相逼退员工，劳动者可以采取下列措施：

1. 到劳动行政部门投诉；
2. 到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 到法院提起诉讼。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023-12-13 13:54:12

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公司变相逼退员工，员工可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权。若公司违法与员工解除或终止劳动合同，应按员工在本公司的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍。

2023-12-13 13:54:15

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公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

* 六个月以上不满一年的，按一年计算；
* 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择协商、调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-13 13:56:04

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