工伤后医疗期怎么定？

更新时间：2023-12-13 14:38:04

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工伤后医疗期怎么定？

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工伤医疗期由专业的医疗机构认定，通常被称为停工留薪期。该期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可延长至最多12个月。在停工留薪期内，员工将保持原有的工资和福利待遇不变。

对于因患病或非因工负伤需要停止工作的企业职工，其医疗期的长度将依据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；
2. 实际工作年限十年以下但本单位工作年限五年以上的员工，以及实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月；
3. 实际工作年限十年以上但十五年以下且在本单位工作年限五年以上十年以下的员工，医疗期为九个月；
4. 实际工作年限十五年以上二十年以下且在本单位工作年限十年以上的员工，医疗期为十二个月；
5. 实际工作年限二十年以上的员工，医疗期最长可达二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也进行了具体规定：

* 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
* 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
* 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
* 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
* 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
* 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

2023-12-13 14:35:53

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法律分析：

1. 工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况，通常确定为一个月至二十四个月。对于严重工伤或职业病，如果医疗期需要延长，须由医院出具证明，并由单位申报，经社会保险经办机构批准后，可适当延长，但最长不得超过三十六个月。
2. 在工伤医疗期间，企业不得解除或终止与工伤职工的劳动合同，也不得进行开除、解雇、辞退等处理。
3. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通和食宿费用等，符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付。
4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。
5. 工伤职工进行工伤康复的费用，如果符合规定，也由工伤保险基金支付。
6. 对于需要生活护理的工伤职工，经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力的不同等级支付，具体标准由统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。

2023-12-13 14:36:19

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工伤医疗期的规定时间一般不超过12个月。在此期间，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但一旦劳动者被评定伤残等级，原待遇将停发，改为享受伤残待遇。工伤的认定标准涵盖多种情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或下落不明等。此外，对于停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，应继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理责任由所在单位负责。

2023-12-13 14:38:04

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