劳动合同没有续签单位要支付双倍工资吗

更新时间：2023-12-13 16:02:06

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1. 如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-13 16:00:45

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用人单位未续签劳动合同，无需支付双倍工资，但在终止劳动合同后需支付经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年，可获一个月工资的补偿。若因劳动者自身原因未续签，则不予补偿。经济补偿具体规定如下：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的；
2. 除用人单位维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝外，依《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-13 16:01:12

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1. 劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作的，若劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未续签，则视为签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 支付双倍工资的时间一般不超过11个月。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-13 16:02:06

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