劳动合同解除用人单位怎么样赔偿

更新时间：2023-12-13 16:08:04

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劳动合同解除用人单位怎么样赔偿

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劳动合同解除用人单位的赔偿分为以下三种情形：
1. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2. 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3. 过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿的具体标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-13 16:06:05

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劳动合同解除用人单位的赔偿分为以下三种情形：
1. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。
3. 过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-13 16:06:17

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劳动合同解除用人单位的赔偿标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-13 16:08:04

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