企业裁员离职原因写什么

更新时间：2023-12-13 16:12:06

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法律分析：离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

1. 用人单位主动解除劳动合同或单位原因造成劳动者离职的，单位应支付经济补偿。
2. 劳动者在特定情形下可解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同且无需告知用人单位。
4. 用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。

2023-12-13 16:10:18

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离职时，劳动者只需通知用人单位，无需提供离职原因，用人单位接受与否并不关键。若用人单位主动解除劳动合同或因单位原因导致劳动者离职，单位应根据情况支付经济补偿。符合劳动合同法规定的补偿情形，员工有权要求补偿，否则可向劳动局申诉。具体法律条款如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。另外，根据第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。

2023-12-13 16:10:32

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离职时，劳动者只需通知用人单位，无需提供离职原因，用人单位接受与否并不关键。若用人单位主动解除劳动合同或因单位原因导致劳动者离职，单位应根据情况支付经济补偿。符合劳动合同法规定的补偿情形，员工有权要求补偿，否则可向劳动局申诉。具体法律条款如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。另外，根据第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。

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