员工和公司解除劳动合同的情形有哪些

更新时间：2023-12-13 16:30:38

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员工和公司解除劳动合同的情形有哪些

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员工与公司解除劳动合同的情形如下：

1. 员工与公司协商一致解除劳动合同的；
2. 员工单方面解除劳动合同的；
3. 公司过失性辞退解除劳动合同的；
4. 公司因经济性裁员解除劳动合同的。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者也可以因用人单位存在以下情形而解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的其他情形而无效。

2023-12-13 16:27:45

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法律分析：员工解除劳动合同的情形如下：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-13 16:28:10

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公司与员工解除劳动合同的情形包括：

1. 双方协商一致解决；
2. 员工具有严重过错，公司过错性辞退；
3. 公司实行经济性裁员；
4. 员工具有不胜任工作等情形，被公司无过错性辞退；
5. 其他情形。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-13 16:30:38

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