我想了解一下，辞退三期女员工的风险有哪些

更新时间：2023-12-13 16:32:05

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1. 如果用人单位违法辞退三期女职工，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
2. 月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
3. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
4. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

2023-12-13 16:30:31

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1. 用人单位如果无过错性辞退三期女职工，属于违法辞退，要以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-13 16:30:42

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开除三期女员工属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。若三期女职工存在过失性辞退情形被开除，用人单位则不需要赔偿。经济补偿的支付标准是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照法定规定支付赔偿金。此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

2023-12-13 16:32:05

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