暑假工冒充长期工有什么风险吗

更新时间：2023-12-13 16:58:04

问题描述：

暑假工冒充长期工有什么风险吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1613992 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

暑假工冒充长期工虽然没有明确的法律后果，但这一行为体现了不诚信的原则。对于招用未满十六周岁的暑假工，虽然在法律上被视为违法，但实际上要认定其违法性却颇为困难。

至于暑假工是否需要签合同，答案是肯定的。暑期工应签订劳动合同以确保其合法权益。对于在校学生从事暑假工，必须年满十六周岁，如果是非全日制用工，可以选择订立口头协议。在签订合同前，打工者应全面了解用人单位的情况，包括企业文化、发展趋势、员工管理等，并尽量选择资质和声誉较好的单位，以预防非法用工和权益侵害。

此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人（除非国家另有规定）。同时，对于已满十六周岁的未成年人，其就业也受到一系列限制，如不得在营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所工作，且其就业的单位和个人需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。最后，任何组织或个人也不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。如果未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方必须根据国家有关规定保障其合法权益。

2023-12-13 16:56:02

点赞
综合律师团队推荐
已帮助200601 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
实践中对于暑假工，适用非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-12-13 16:56:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助393026 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。

请注意，暑假工在打工过程中应当了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或纠纷，可以向相关机构寻求帮助和维权。

2023-12-13 16:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。