公司未提前一个月通知辞退且只给一个月补偿金，是否合理？

更新时间：2023-12-14 02:46:07

问题描述：

公司未提前一个月告知，并以经营不善的名义提出辞退，只给一个月补偿金合理吗，不用支付未提前通知的赔偿金吗

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公司提前一个月通知辞退，一般不需要支付代通知金，但经济补偿金仍需支付。若单位属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或员工未要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议。

2023-12-14 02:43:52

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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。提前一个月通知辞退员工的，不用支付代通知金。但依据相关法律规定，用人单位在某些情形下需向劳动者支付经济补偿，包括：

1. 劳动者依据特定法律规定解除劳动合同的情况；
2. 用人单位依据特定法律规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况；
3. 用人单位依据特定法律规定解除劳动合同的情况；
4. 用人单位依据特定法律规定解除劳动合同的另一种情况；
5. 劳动合同到期，用人单位维持或提高原合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况；
6. 依据特定法律规定终止劳动合同的情况；
7. 法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿的情形。

2023-12-14 02:44:06

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如果公司是无过错性辞退劳动者的，一般需要提前一个月告知员工本人，在此情形下不需要支付给员工赔偿金，但是要给员工补偿金。补偿金根据员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-14 02:46:07

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