分公司注销后提前一个月与我协商解除劳动合同补偿N，能否要求2N赔偿？

更新时间：2023-12-14 05:30:39

问题描述：

你好，公司现在说因效益问题注销我所在的分公司，现在提前一个月与我协商解除劳动合同补偿N，此种情况能否要求2N赔偿（在此之前与我协商过合同变更到集团下的其他子公司）

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法律分析：公司注销后员工可以索要补偿金。依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2023-12-14 05:27:50

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公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。具体计算方式为：员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-14 05:28:06

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公司注销后如果与员工终止劳动合同，通常需要支付经济补偿，而不是赔偿。经济补偿的计算方式为员工在本公司工作每满一年支付一月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半月的工资作为经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的具体支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。请注意，以上回答仅为当前信息结合对法律的理解做出，具体情形请与专业人士进行详细沟通。

2023-12-14 05:30:39

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