劳动合同写着15号发工资现在23号还未发工资怎么处理?

更新时间：2023-12-14 08:50:36

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你好劳动合同写着15号发工资现在23号还未发工资怎么处理

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法律分析：

1. 不给发工资可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3) 安排加班不支付加班费的；
(4) 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-14 08:48:07

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公司规定15号发工资没发的解决办法如下：

1. 协商解决，与公司友好协商；
2. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围包括本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为；
3. 可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2023-12-14 08:48:12

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1. 劳动者如果未签订劳动合同且未获得工资，可以催告用人单位及时签约。若用人单位超过一个月仍未反应，劳动者可通过协商、申请调解、仲裁等方式要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
3. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。
4. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。

2023-12-14 08:50:36

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