暑假工签了合同没有到期辞职

更新时间：2023-12-14 08:58:04

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暑假工合同没到期是否可以辞职，要分情况而定：

1. 如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那么在解除劳动合同的时候，可能需要承担一定的赔偿责任。
2. 如果讲清楚了，那么暑假工与用人单位签订的可能是非全日制劳动合同，这种情况下是可以离职的。

需要注意的是，主动辞职者将无法申领失业保险金。因为根据规定，失业人员需要满足非因本人意愿中断就业的条件，而劳动者提出辞职并不属于这一范围。

此外，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方可以订立口头协议，并且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-12-14 08:55:50

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法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。

2023-12-14 08:56:08

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法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。

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