暑假工签了合同快干到期了想提前走可以吗

更新时间：2023-12-17 07:46:04

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法律分析：
暑假工因为特殊情况提前离职的，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则需提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。

2023-12-17 07:43:53

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法律分析：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位。如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那么在解除劳动合同的时候，可能需要承担一定的赔偿责任。如果事先已经明确告知是暑期工，那么双方应签订非全日制劳动合同。

非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位的工作时间通常不超过每日四小时，每周累计不超过二十四小时，主要以小时计酬的用工形式。这种用工形式下，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2023-12-17 07:44:08

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法律分析：暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，如果劳动关系还没有建立，可以不去的。即便去上班了一天，如果没有对劳动者进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金。试用期只需要提前3日通知单位就可以解除劳动合同。

2023-12-17 07:46:04

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