单位不交社保如何赔偿计算方法？

更新时间：2023-12-14 09:22:05

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单位不交社保如何赔偿计算方法？

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1、如果公司未交社保，公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。此外，单位还需要为员工补缴社保。

2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-12-14 09:20:09

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单位未交社保赔偿如下：
（一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
（二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；
（三）承担应由生育基金支付的生育保险待遇费用；
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用；
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-12-14 09:20:31

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法律分析：单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
5. 依照法律规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 09:22:05

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