试用期裁员的赔偿标准是否合法？

更新时间：2023-12-14 09:38:04

问题描述：

律师，我听说试用期裁员（试用期6个月）最后只能拿到1个月赔偿，我刚入职不到1个月，而且他的意思是我国庆这几天不算，但是这太恶心了这个不到一个月的怎么算？而且我做的是高新技术智能软硬件行业，他是家15人不到的小公司，我们这行业一般招聘季节都是在8/9月份，一般不可能一个月之内找到新的工作，因为我这个不是普通的行业，而且我是从外地来的上海，以前也过来过但是不是小公司，所以我现在感觉非常的悲伤和不公平他肯定是打算说我能力不足，但是那是不可能的，因为这一个月都不到，我觉得就是他当初太过随意，我还当真了，我以前没打过官司，但这次我肯定要看看法律怎么看待这件事的

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试用期裁员的补偿规则如下：

1. 当劳动者在试用期内被解雇且工作满六个月时，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。若工作不满六个月，则没有明确的补偿规定。
2. 在试用期内，劳动者的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位在试用期解除劳动合同时，必须向劳动者说明解雇的理由。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如依照第四十条规定，需要向劳动者支付经济补偿。其中第三项规定，当用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即符合某些特定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些特定情形包括但不限于：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

2023-12-14 09:36:20

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法律分析：

试用期被裁员，员工有权申请经济赔偿金。补偿金的数额为半个月的工资。如果协商不成，员工可以向劳动行政部门申诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在特定情况下，用人单位可能需要裁减人员。这些情形包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新、经营方式调整，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。

用人单位依照法律规定裁减人员后，如果在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用他们。

2023-12-14 09:36:48

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试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿，具体标准根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，特定情形下用人单位可解除劳动合同，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。另外，若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情况，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2023-12-14 09:38:04

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