试用期期间公司裁员有赔偿吗

更新时间：2024-01-13 15:14:03

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试用期期间公司裁员有赔偿吗

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一、试用期被裁员有赔偿吗

1. 试用期被裁员是否有赔偿，需根据不同情况而定：

（1）用人单位无故主动裁员的，员工可要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；

（2）若用人单位主动与员工解除劳动关系，且有充分证据证明员工在试用期间不符合录用条件，则无需支付经济补偿。

二、公司不能辞退的员工类型

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

2. 在用人单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；

3. 患病或非因工负伤，处于规定医疗期的员工；

4. 孕期、产期、哺乳期的女职工。

2024-01-13 15:11:55

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法律分析：员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要取决于具体情况：

1. 如果用人单位无故主动裁员，员工有权要求用人单位给予一个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位主动与员工解除劳动关系，且能充分证明该员工在试用期间内不符合录用条件，则在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

对于试用期的相关规定：

1. 劳动合同的期限决定了试用期的长度。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期将视为劳动合同的期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除非劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2024-01-13 15:12:11

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1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。
2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，则补偿半个月的工资。
3、若违法裁员的，则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。

2024-01-13 15:14:03

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