辞退员工劳动法赔付标准

更新时间：2023-12-14 10:46:04

问题描述：

辞退员工劳动法赔付标准

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助558232 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司辞退员工的赔偿标准：按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果公司不支付赔偿金，员工可以依法申请劳动仲裁、可以起诉。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照经济补偿标准的二倍进行。

2023-12-14 10:44:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助247602 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动法辞退员工的赔偿标准：

1. 按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
2. 如果公司不支付赔偿金，劳动者可以依法申请劳动仲裁，并可以起诉。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，处理办法如下：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算依据为经济补偿标准的二倍。

2023-12-14 10:44:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1539351 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司辞退赔偿规定如下：

1. 用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-14 10:46:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。