孕期能解除劳动合同吗

更新时间：2023-12-14 11:12:06

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孕期能解除劳动合同吗

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女职工在怀孕期可以依法解除劳动合同，但用人单位不得主动与其解除劳动合同，除非女职工具有重大过错。如果单位采用裁员或者无过错性辞退等方式与其解约，则属于违法解约，需承担支付赔偿金的责任。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

此外，劳动者存在以下情形时，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：
1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 11:10:17

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劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同，但单位不能单方面与劳动者解约，也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。同时，法律还规定了一些其他情形，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位也不得解除劳动合同。

2023-12-14 11:10:45

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怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，应顺延至该情形消失。若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 11:12:06

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