非法解聘劳动合同有哪些情形最新的规定是什么

更新时间：2023-12-14 11:32:04

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非法解聘劳动合同的情形包括：用人单位对因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在三期内和医疗期内的员工等裁员；或者无过错性辞退上述员工等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。

2023-12-14 11:30:12

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根据《劳动合同法》规定，用人单位属于非法解聘劳动合同的情形包括：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。同样，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形也包括上述内容。

2023-12-14 11:30:39

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非法解除劳动合同的情形包括：用人单位强行解除法律明确禁止解除的劳动合同；在法定条件未满足时擅自解除；以及解除程序不符合法律规定。这些违法行为需承担相应责任，即按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

具体规定中，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，在以下情况下解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤且在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 11:32:04

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