医疗期内上班了，医疗期结束了吗?

更新时间：2023-12-14 11:38:04

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医疗期内上班了，医疗期结束了吗

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法律分析：

1. 医疗期是指用人单位的职工因为患病或是因工负伤停止工作去治病休息的时期。在该时期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。
2. 劳动者在医疗期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位还应保证其医疗待遇。
3. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-14 11:35:54

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你好，这个情况不算医疗期的，因为医疗活动已经结束了。这个应该算是恢复期或者是休养期。根据相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期。但你的情况不属于这个范畴，因为它已经结束。

2023-12-14 11:36:18

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法律分析：

1. 医疗期证明可以直接由主治医生开具。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期的时间通常根据实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。
3. 若要证明职工处于医疗期内，需具备医院的诊断证明、病历、住院资料等，具体所需资料可能因地区而异，需向当地社会保险经办机构或劳动保障主管部门咨询。此外，还需提交医疗期职工的劳动合同书、身份证复印件等。

医疗期的具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。
2. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月；五年以上十年以下则为九个月；十年以上十五年以下则为十二个月；十五年以上二十年以下则为十八个月；二十年以上的员工，医疗期为二十四个月。

2023-12-14 11:38:04

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