职工在单位被打单位有责任吗

更新时间：2023-12-14 12:52:04

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员工在单位被打，单位不一定承担责任。但是，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，可以认定为工伤，此时单位应承担相应的工伤责任。具体而言，根据《工伤保险条例》第十四条，员工在以下情形中受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2023-12-14 12:50:06

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法律分析：员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。可以申请工伤认定，提交足够的证据给公司，然后申请公司赔偿。

要是公司再不赔的话，可以委托律师提起诉讼，通过法律程序向公司索取赔偿。

2023-12-14 12:50:24

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法律分析：员工在单位被打，单位不一定承担责任。但是，根据《工伤保险条例》的规定，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。

根据该条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

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