调岗降薪后，怀孕了，可以要吗

更新时间：2023-12-14 12:58:04

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调岗降薪后，怀孕了，可以要吗

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怀孕期间调岗降薪的处理方式：

1. 对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬。
2. 可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于怀孕女职工，有以下保护措施：

1. 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止合同或协议的除外。
2. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
3. 怀孕女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-14 12:55:47

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1. 女职工怀孕期间，用人单位不得调岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2. 用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
6. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-14 12:56:11

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怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以根据孕妇的实际情况，在保护女职工的原则下，为其调整工作岗位，但必须是基于减轻劳动量、改善工作条件的基础上，不能违背孕妇的意愿强行调岗；同时，用人单位为孕妇安排其他劳动时，也不能降低其薪资。

女职工在孕期若不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应计入劳动时间。

2023-12-14 12:58:04

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