没签无固定期限劳动合同如何补偿

更新时间：2023-12-14 14:04:05

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不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第二十条对劳动合同的期限进行了分类，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同时，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

2023-12-14 14:01:42

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未签订无固定期限劳动合同需要赔偿，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的情况外，当固定期限劳动合同按照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

具体情形包括：
1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商解除合同的；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同条件续签外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 14:02:10

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不签订无固定期限劳动合同不一定需要赔偿，但存在特定情况下需要支付额外工资。这些特定情况包括：工作满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、以及连续订立二次固定期限劳动合同后不再签订的情况。在这些情况下，用人单位需从应订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立此类合同。根据规定，当满足以下情形之一时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 在用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
3. 劳动者连续两次与用人单位订立固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解雇情形，续订劳动合同时应订立无固定期限合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-14 14:04:05

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