不接受公司调岗被辞退的员工怎么应对

更新时间：2023-12-14 16:14:04

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对于不接受公司调岗被辞退的员工，如果发现公司是违法辞退的，可以采取协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来应对，可要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

2023-12-14 16:12:02

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员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取以下措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法提起劳动仲裁等。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-14 16:12:12

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1. 劳动者因不接受公司调岗被辞退，若属于违法辞退，可通过申请调解、提起仲裁、与公司协商等方式维权。
2. 劳动者可要求公司支付违约金或继续履行劳动合同。
3. 经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求继续履行或合同不能继续履行的，应支付赔偿金，标准按经济补偿标准的二倍计算。
5. 发生劳动争议时，劳动者与用人单位可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

2023-12-14 16:14:04

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