单位在试用期后解除劳动合同的情形有什么

更新时间：2023-12-14 17:34:04

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单位在试用期后解除劳动合同的情形有什么

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单位在试用期后解除劳动合同的情形包括：

1. 严重违反单位规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊给单位造成重大损害的；
3. 同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
4. 被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-14 17:31:50

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单位在试用期后解除劳动合同的情形：
1. 劳动者有过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；
2. 劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-14 17:32:18

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符合下列情形的，单位可在试用期后解除劳动合同：

1. 劳动者有过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；
2. 劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-14 17:34:04

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