哺乳期的法律规定有什么

更新时间：2023-12-14 17:40:21

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哺乳期的法律规定：

1. 用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3. 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室。

此外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-12-14 17:37:54

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1. 哺乳期女职工的工资待遇和劳动权益：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工的特殊保护：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3. 建立哺乳室的要求：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室。
4. 哺乳期女职工的哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-12-14 17:38:10

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哺乳期的法律规定如下：

1. 女职工在符合计划生育规定分娩后，若抚育婴儿有困难，可向领导申请哺乳假，经领导批准后享受哺乳假。用人单位应为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。
2. 女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

2023-12-14 17:40:21

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