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调岗降职降薪
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合同违约,公司未按约定支付绩效工资,该如何维权?
更新时间:2023-12-14 17:58:04
问题描述:
公司入职签了一份2700的绩效工资,入职半年后想我让我降薪给另外一位同事,我拒绝后,公司单独让我签订一份绩效考核,变成3600绩效工资也就是20%,没到60分全部扣除,连续2月为达开除,我该怎么办
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1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的
劳动监察
部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违反劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《
劳动保障监察条例
》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动
合同履行
地或者用人单位住所地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。
2023-12-14 17:55:52
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1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的
合同
,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违反劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位履行劳动合同。
2023-12-14 17:56:08
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法律分析:如果您符合绩效工资发放的条件,可通过劳动仲裁途径追回。如果绩效工资占比较大,对您损失较大,可考虑以欠薪为由书面提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-14 17:58:04
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