我在公司做满了十年以上，因本人有高血压，所以公司要把我辞退，公司补偿怎么算

更新时间：2023-12-14 18:18:06

问题描述：

我在公司做满了十年以上，因本人有高血压，所以公司要把我辞退，我想问一下公司补偿怎么算

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公司辞退员工需要支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 协商解除时，经济补偿金等于工作年限乘以月工资。若工作年限超过12年，则按12年计算。
2. 因病或非因工伤解除时，经济补偿金等于工作年限乘以月工资，并加上医疗补助费。医疗补助费不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
3. 不能胜任工作被辞退时，经济补偿等于工作年限乘以月工资。

经济补偿的支付标准还受到劳动者月工资水平的影响。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。此外，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-14 18:15:57

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用人单位辞退员工补偿标准如下：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-14 18:16:06

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法律分析：
公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资。劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。公司辞退员工的情况下，需要按照上述标准来支付经济赔偿金。如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的，可以合法的申请劳动仲裁要求赔偿，也可以起诉到法院进行判决处理。

衍生问题：
试用期被辞退有哪些赔偿？
用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在违反规定的情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但用人单位需举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2023-12-14 18:18:06

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