饭店老板没有书面规定，按口头规定扣钱且克扣工资合理吗？

更新时间：2023-12-14 18:28:04

问题描述：

饭店老板没有考勤记录，迟到几次按一分钟五块扣钱，而且没有书面明确规章制度都是口头说，这样克扣工资该整么办，还有老板说有三次材料作废扣了三千，前两次材料还是被老板卖了赚取了钱，这样扣钱合适吗

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关于克扣工资的法律规定：

1. 用人单位不得克扣劳动者的工资。若用人单位克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 若用人单位存在以下情形，同样由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

a. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

b. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；

c. 安排加班但未支付加班费；

d. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若逾期未支付上述费用，用人单位同样需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-14 18:26:07

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法律分析：属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：

1. 提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。

2. 向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

解决劳动争议的途径包括：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-14 18:26:15

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法律分析：当用人单位克扣工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但以下情况不属于克扣：

1. 国家的法律法规有明确规定的。
2. 依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中有明确规定的。
4. 企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
5. 因劳动者请假扣发的。

除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，都应受到处罚。

2023-12-14 18:28:04

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