劳动合同期内公司要求降薪转岗或停薪留职，拒绝同意并不同意在劳动合同上约定的工作岗位，不给予经济补偿，是否违法？

更新时间：2023-12-14 20:10:22

问题描述：

正常的劳动合同期内，公司因为自身经营问题要求我降薪转岗或者停薪留职，我都不同意也从未与公司协商一致，公司在这种情况下，既拿不出第三种能让我接受的方案，也不给我安排在劳动合同上约定的工作岗位，更不愿意辞退我并依法给予我经济补偿。

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合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

2023-12-14 20:10:14

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法律分析：合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

2023-12-14 20:10:22

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