法律怎么规定签订劳动合同的程序

更新时间：2023-12-14 20:28:04

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法律怎么规定签订劳动合同的程序

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签订劳动合同的流程有：

1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；
2、采用书面形式订立合同；
3、在劳动合同文本上签字或者盖章；
4、用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-14 20:25:47

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签订劳动合同的规范流程如下：

1. 由用人单位与劳动者进行协商；
2. 双方检查各自的证件是否真实、完备；
3. 依法订立书面的劳动合同；
4. 双方在合同文本上签字或者盖章，并且各执一份合同文本。

订立劳动合同的原则包括：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-14 20:26:05

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签订劳动合同的程序如下：

1. 先由用人单位发出招聘信息；
2. 劳动者应聘，双方互相了解；
3. 单位决定聘用，而劳动者接受的，双方进行协商；
4. 协商一致后，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-14 20:28:04

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