工业厂房拆迁如何赔付

更新时间：2023-12-14 20:42:06

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工业厂房拆迁如何赔付

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工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿，但造成劳动合同无法履行，也未与劳动者协商变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法定规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 20:40:06

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工厂拆迁主要有这些赔偿：

1. 土地使用权的区域补偿价。
2. 厂房重置成新价。
3. 停产停业损失费。
4. 装修附属物。
5. 机器设备。
6. 搬迁费用。

对于被征收的房屋，市、县级人民政府给予的补偿包括：

1. 被征收房屋价值的补偿。
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

此外，市、县级人民政府还应制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2023-12-14 20:40:30

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如果工厂因搬迁而依法与劳动者解约的，一般不需要向劳动者支付赔偿，但要支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者主动解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位因特定原因解除劳动合同的；
（五）劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的；
（六）根据法律规定终止劳动合同的；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-14 20:42:06

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