停工留薪期单位没给延长怎么办，已过12个月

更新时间：2023-12-14 21:30:28

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1. 用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
2. 停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。
3. 停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。
4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
7. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
8. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由医疗机构出建议休养时间。

2023-12-14 21:27:51

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停工留薪期期满后，如劳动者受伤严重仍无法继续上班，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长，但延长不得超过12个月。

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付包括支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下的支付。工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-12-14 21:28:05

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023-12-14 21:30:28

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