员工不按规定离职该如何处理

更新时间：2023-12-14 21:30:28

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员工不按规定离职该如何处理

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员工不按规定，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。旷工时间已够除名规定的期限，可按除名处理。

用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系严重影响任务完成且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

2023-12-14 21:27:45

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员工不按规定，擅自离职的，或停薪留职期满后2个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

2023-12-14 21:28:06

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法律分析：员工不按规定，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，且旷工时间已够除名规定的期限，可按除名处理。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。同时，用人单位在特定情况下也有权解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

2023-12-14 21:30:28

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