上班一个月零8天，没签合同

更新时间：2023-12-15 00:50:23

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1. 争议发生之日起六十日内可申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方需在此期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常应在收到申请后的六十日内作出，且对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成合同订立。劳动关系自用工之日起建立，即使用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同。
3. 《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的多种劳动争议，包括但不限于：确认劳动关系争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议、除名、辞退和辞职、离职争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。此外，法律、法规规定的其他劳动争议也适用本法。

2023-12-15 00:47:57

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法律分析：

1. 上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资。以不签劳动合同为由进行劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。
2. 如果持续一年都没有签书面的劳动合同，视作签订无固定期劳动合同。

2023-12-15 00:48:07

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法律分析：

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿。公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2023-12-15 00:50:23

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