工伤认定的赔付标准是根据什么制定的？

更新时间：2023-12-15 02:13:55

问题描述：

员工在上班途中发生车祸，现已恢复正常，工伤认定的赔付标准是怎么认定的。（因小型企业，只买了员工意外险，没买工伤险）

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员工在上班路上出了车祸，如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的，工伤保险基金会赔偿相关费用。如果单位没有为其缴纳工伤保险费，则由单位承担赔偿。若单位拒绝赔偿，工伤保险基金可先行支付相关费用，之后再向单位追偿。此外，若职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定，将享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，还将享受伤残待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故发生的，由用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付相关费用，但用人单位需负责偿还。若用人单位未偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-12-15 02:13:28

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**劳动者在上班途中发生交通事故，如果被认定为工伤，单位应支付其治疗工伤期间的工资福利及一次性伤残就业补助金。若未被认定为工伤，单位则按过错程度赔偿。**

**因工伤产生的费用包括**：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
5. 劳动能力鉴定费。

**由用人单位支付的因工伤费用包括**：

1. 治疗工伤期间的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。

2023-12-15 02:13:35

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法律分析：

上班路上出现交通事故，公司应当支付工资，并被认定为工伤后还需支付误工费、医药费等工伤补偿。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工资及福利待遇。

法律依据：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-15 02:13:55

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