劳动法中有关哺乳期的规定

更新时间：2023-12-15 04:48:06

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劳动法中有关哺乳期的规定

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劳动法对哺乳期的规定：用人单位不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排其从事第三级体力劳动强度的工作和其他哺乳期禁忌的劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。同时，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023-12-15 04:45:50

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一、对于哺乳期的规定有哪些
1、对于哺乳期的规定如下：
（1）生育哺乳假3个月了；
（2）有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

二、签劳动合同需要什么材料
签劳动合同需要的材料如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、相关的资格证书复印件一张；
4、一寸的蓝底照片两张；
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。

三、签劳动合同的注意事项有哪些
签劳动合同的注意事项如下：
1、审查劳动者的主体资格；
2、履行告知义务；
3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4、办理入职手续；
5、办理用工手续。

2023-12-15 04:46:05

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法律分析：

1. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2. 处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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