劳务外包与业务外包的区别

更新时间：2023-12-15 04:48:06

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区别如下：

1. 适用的法律不同；
2. 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；
3. 劳动者管理的责任主体不同；
4. 劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”；
5. 违法的后果不同。

2023-12-15 04:45:45

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法律分析：

劳务外包是指企业根据自身业务需求，将部分基础人事管理工作外包给第三方公司，以此降低企业成本，提高效益。在此模式下，企业将与劳务外包机构签订承包合同，由外包机构安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作。因此，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，需签订劳动合同；而企业与劳务外包公司之间则是承包合同关系，应签订承包合同。提供劳务的劳动者与发包企业之间并无直接法律关系，无需签订劳动合同。

以上内容已去除了法条引用及具体内容，保留了原段落格式和序号。

2023-12-15 04:46:05

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1. 劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式。
2. 劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同。
3. 企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同。
4. 提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。

2023-12-15 04:48:06

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