医疗期的规定时间是好久

更新时间：2023-12-15 10:30:40

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医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，具体根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，具体规定如下：
- 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
- 五年以上十年以下的为九个月；
- 十年以上十五年以下的为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的为十八个月；
- 二十年以上的为二十四个月。

2023-12-15 10:28:05

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根据相关规定，劳动者的医疗期是根据员工在单位的实际工作时间来计算的。具体而言，员工工作第1年，医疗期为3个月；工作第2年，医疗期为4个月，以此类推，每工作满一年，医疗期增加一个月。但医疗期的总时长不得超过24个月。若员工经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力且未达到退休条件，其医疗期应适当延长。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，其中包括员工在规定的医疗期内的情况。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期。

2023-12-15 10:28:11

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规定医疗期的时间为三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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