未签订劳务合同的工伤认定怎么进行？

更新时间：2023-12-15 10:48:05

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未签订劳动合同发生工伤，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：
1. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
2. 考勤记录；
3. 劳动者填写的用人单位招用记录；
4. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5. 其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-12-15 10:45:49

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法律分析：未签订劳动合同受伤可以向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系，可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。提出工伤认定申请应当提交以下材料：
(一) 工伤认定申请表；
(二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
因此，即使未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也可认定为工伤，受《工伤保险条例》的保护。

2023-12-15 10:46:07

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未签合同但存在以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，可以申请工伤认定：

1. 考勤记录
2. 缴纳各项社会保险费的记录
3. 工资支付凭证或记录
4. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
5. 劳动者填写的招用记录，如“登记表”、“报名表”等
6. 其他劳动者的证言等

在认定双方存在劳动关系时，用人单位需承担举证责任的有：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）
2. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
3. 考勤记录

以上内容仅供参考，具体请依据实际情况和法律法规的要求进行申请和举证。

2023-12-15 10:48:05

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